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中共宁波大学法学院委员会关于校内巡察工作整改情况的通报稿
2021年06月28日 15:58 wxs 点击:[]

根据校党委统一部署,20201028日起,校党委第巡察组对学院党委进行了巡察,并于2021年113日向学院党委反馈了巡察意见,指出了存在的主要问题,提出了整改意见建议,对抓好整改落实提出了明确要求。法学院党委始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度,深刻认识到巡察整改对于落实全面从严治党要求、立德树人根本任务的重要意义,切实将思想和行动统一到校党委的部署要求上来,坚决扛起巡察整改的政治责任,把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实抓好。

一是加强组织领导。为确保巡察整改落实到位,成立由党委书记、院长任组长班子其他成员任副组长、党委委员、纪委委员、各系主任、各教师党支部书记、各行政主管为成员的巡察整改工作领导小组。针对巡察组反馈意见建议,逐条逐项梳理形成问题清单,提出63条整改措施,建立整改清单。巡察整改以来,召开了1次专题民主生活会、2次专题党委会、7次党政联席会议、2次巡整改工作部署推进会及多次工作专题推进会。

二是强化责任担当。党委书记、院长切实承担起第一责任人责任,直接部署、直接参与、直接督办,班子其他成员按照分工认真抓好牵头负责的巡察整改任务。各基层学术组织,以及党政办科研办、教务办、学工办切实履行整改责任,在工作安排上服从整改需要,以整改促建设,服务师生及学院未来发展。

三是抓好整改落实。学院党委以目标倒逼责任,时间倒逼进度,以实绩倒逼办法,以督查倒逼落实,全面落实整改方案,建立整改清单,逐条逐项制定时间表,按计划推进整改。从202010月起到现在,积极进行巡察整改工作。为规范学院的治理体系新制订制度文件10件,修改完善制度文件手册8待修订文件8件;已批评教育13人次其中6位云采购违规人员作出批评教育,及时退回相关款项。

经过半年多的努力,对校党委巡察反馈的三个方面38个具体问题进行了积极整改。38个问题均有着落,基本上落实完成整改任务。整改报告已经过院党委会讨论和院党政联席会议的审定。现针对巡察发现问题,逐项将具体整改举措和成效报告如下:

一、党的政治领导核心作用发挥方面

(一)学院人才培养目标顶层设计不够,与学校研究型大学、“双一流”建设要求存在差距问题

1.针对本科生、研究生升学率低于学校平均升学率问题的整改落实情况

一是加强组织领导,确保推进工作落在实处。学院成立考研(博)工作领导小组,学院院长、书记担任组长,全面负责指导、监督、管理学生考研(博)工作。二是积极宣传动员,加大政策引导保障力度。出台《宁波大学法学院考研(博)奖学金评定办法》。同时为加强朋辈影响,面向院内学生组建“考研(博)小组”,建立“学院--班级-小组上下联动机制,全方位、多维度引导学生考研(博)。第一期234名同学共组建52个考研(博)小组。截止426日,2021届毕业生拟录取升学45人,预计升学率较2020年提升5%以上。三是夯实服务基础,发挥“教授、青年博士、班主任、辅导员、优秀学长”共同体影响作用。针对院校选择、过程备考、复试调剂等阶段推进,学院牵头整合资源,发挥“教授、青年博士、班主任、辅导员”共同体影响作用,在专业能力、职业规划、心态调整等方面,通过专题讲座、分享会、个别咨询等方式,及时解惑帮扶,助力学生。半年来,开展动员分享会2次,专题讲座4次,分享会2场,个别咨询近百次。四是积极推进新文科校外实践基地建设,于2020年1231日北京盈科(宁波)律师事务所签订新文科法治人才培养实践基地,目前与宁波市信访局协商,双方拟于近期签订揭牌新文科人才培养实践基地。

2.针对未将推进本科生深造、提升考研率纳入人才培养目标问题的整改落实情况

法学院大力推进《法学院法学学科“十四五”学科建设与发展规划》的编制,并以此为引领,修改了《法学院一流本科教育行动计划(2020-2022)》(法学院字〔20213号)以及两个附件《法学国家一流专业建设方案(2020-2022)》与《行政管理省级一流专业建设方案(2020-2022)》,明确将考研率纳入人才培养目标,并具体提出了考研率获得明显提升的比率,达到25%-35%学院修订并实施了《法学院一级学科硕士研究生培养方案》与《法学院法律硕士专业学位研究生培养方案》,从课程体系和论文质量双管齐下,着力提升研究生的培养质量,为本科生考研、研究生考博树立良好的导向、奠定扎实的基础。

(二)学院人才队伍建设有待加强问题

3.针对人才队伍对学院科研支撑作用发挥不够,学院整体科研能力有待提升问题的整改落实情况

一是建立引才清单。按照人才队伍与学科一体化建设的思路,突出引才的学科导向,聚焦学科发展目标,分析学科人才队伍现状、预判退休和流出状况,根据学科差异化发展需要,按照“控总量、优结构、提质量、明任务”的总体思路,制定法学和公共管理学科的引才清单,明确各学科人才引进的数量、质量、结构和年度计划安排,按目录引进一批精准匹配学科发展需要的高层次人才,为一级学科提档进位、交叉学科破局前行提供了有力的人才保障。二是拓展引才渠道。实施引才关口前移、重心下移专项行动,探索建立学科人才引进对象库和人才引进对象动态信息年度分析机制, 把温馨服务人才、加强前期合作作为吸引人才的前提和基础,探索通过召开中青年学者甬江国际学术论坛,前期科研学生培养等项目合作、前期开展学术交流等多样化的形式,拓展人才引进渠道,提高引才成功率。三是建立顶尖人才储备培育机制。已建立学院人才称号申报人员数据库,筛选储备了一批潜力申报者,强化培养过程管理。计划每年度开展申报模拟演练,对照人才称号申报要求,制定个性化成长方案,对标精准开展补短行动,提高人才称号申报的计划性、组织性和成功率。四是标志性科研成果的培育行动。打好标志性成果攻坚战,依托两个学科的各学科方向,采用成果分级分类培育模式,形成对标筛选、对表补短、分类支持的培育机制。实施重大标志性成果攻坚行动,以研究团队建设为抓手,通过开放式和封闭式的学术论坛、高级别课题和高水平论文合作小组等多样化的形式将团队成员的研究方向深度融合,以团队作战的方式来攻坚重大标志性成果。同时,将标志性科研成果的产出列入十四五规划,并进行年度报告制度,争取产出一批具有引领性的原创成果和具有社会影响力的重大成果。

4.针对学院“传帮带”作用不明显,中青年教师人才培养梯队未形成问题的整改落实情况

一是制定了《宁波大学法学院基层教育基层教学团队建设办法》(法学院字〔20214号),积极推进基层教学团队与教学第二课堂建设,实现在教学上的传帮带,目前已经形成了19支基层教学团队,其中课程类基层教学团队有11支队伍,教学第二课堂有8支队伍。二是继续通过法学院教师教学发展中心,推进教学沙龙活动,其中举办了课程思政研讨会2次(线上线下各1次),举办一流课程申报讲座1次,支持青年教师参加国内教学会议2次;三是继续开展法学院第二届课堂教学奖的评审活动;四是继续支持青年教师申报校级以上教研教改项目,其中2020年立项7项校级教研项目,全部为青年教师;是继续推动青年教师导师制,所有青年博士都指定了一名教学科研经验较为丰富的副教授以上的教师担任指导教师。

5.针对在外兼职教师管理不够到位问题的整改落实情况

一是学院对教师校外非学术兼职情况的管理以疏导和实用为主,目前摸排非学术兼职(从事律师业务)有23人,占比23.2%,其中仅有14人业务稍多,但均不影响本职工作。二是通过基层教学团队建设,整合从事兼职的教师组建实务教学课程团队,目前已有2支队伍申报,鼓励兼职教师更多投入校内模拟法庭、法律诊所等实践教学;三是重申纪律,加强从事兼职活动教师的调停课管理,禁止因从事兼职业务而调停课。

6.针对教职工思想政治教育不够到位问题的整改落实情况

一是制定《法学院党委理论学习中心组及教职工理论学习2021年计划》(法学院党〔2021〕4号),明确每月至少一次集中思想政治理论学习。二是按照计划开展教育活动,截止目前已经组织3期(《推动构建新发展格局---十九届五种全会精神解读》《“中国共产党为什么能”之宁波大学专场线上直播》《习近平法治思想与地方立法》)。计划在5月份安排学习《中共宁波大学委员会宁波大学关于加强和改进师德师风建设的实施意见(试行)》。三是持续做好学院师德师风建设和评比,开展第十六届吾爱吾师活动评比,选树先进典型10名(法律系7公管系3名,通过法学院官方微信公众号、专题经验交流等形式宣传典型事迹,教育引导全院教职员工形成学先进、赶先进的良好氛围。召开师德师风专题学习会传达上级会议精神学习相关文件《新时代高校教师职业行为十项准则》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》。四是在全院计划在5月份大会上强调严格会议纪律。因故请假需提交书面申请,学院定期通报会议到会情况。

(三)学院领导班子治理能力有待提升问题

7.针对学院党委统筹协调作用发挥不够问题的整改落实情况

一是两周一次召开党政联席会议,会前两天各分管领导提交议题并向院长汇报,院长及书记讨论通过后,才予以上会。不定期召开扩大会议,解决重大事情与紧急事情。二是重大事项集体决策前,按调研专题、不同人群类型等进行深入调研、了解利益诉求,要经过广泛调研并形成调研报告。例如法学院办公大楼改建征求专题会议已召开座谈会3次,收集意见20条,修改方案5版。“学院十四五规划”方案征求意见2次,421日召开扩大会议,基层学术组织负责人、党支部书记参加专题研讨1次。计划519日,对“十四五规划”初稿进行第2次专题研讨。

8.针对基层学术组织建设与优势特色学科打造方向不一致问题的整改落实情况

一是优化法学学科的基层学术组织设置,根据国家涉外法律和国际法的发展需求,推进国际法创新协同中心建设,策划举办10月份“国际法与国内法对话”的“东海高端论坛”,对接“宁波帮”国际法律服务,积极筹划,与司法部、外交部合作建立国家级平台。二是公共管理学科积极探索研究团队建设,按照二级学科方向(行政管理、土地资源管理、教育管理与政策)的研究方向和研究特点,组织成五个研究团队:地方政府与海洋环境治理、城乡治理与社会保障、人事与人才发展战略、土地资源管理、教育管理与政策。按研究团队组织开展学术活动、引进人才,开展科研创新活动、攻关标志性科研成果、准备博士点研究成果和条件。同时通过开放式的学术论坛,学科成员定期汇报研究进展等途径在各研究团队之间寻找合作点,鼓励跨研究团队的合作。同时鼓励跨研究团队合作。三是以宁波立法研究院建设为契机,协调各学科发展,设立了5个学科协同的立法研究所:立法理论与机制建设、城乡建设与保护、民生事业与社会保障、科技文化与公共卫生、基层治理与乡村振兴。

9.针对学院内部行政管理水平有待提高,服务质量有待改善问题的整改落实情况

一是继续实行行政主管例会制度,信息互通,团结协作。二是对行政主管开展谈心谈话4次,及时掌握新情况新问题,并妥善解决,例如行政人员队伍中面临生育高峰问题,组织学生服务团队,提前培训,加强行政主管工作协调。三是实行法学院一周院情通报,截至4月份,已发布12期。四是为加强工作纪律,规范请假制度,行政人员上下班实行钉钉打卡。

10.针对学院网站信息更新不及时问题的整改落实情况

一是明确由党政办承担学院网站的日常检查工作,发现信息更新不及时,做好通知到人并监督改进到位。二是学院兼职宣传员加大了信息收集频率,一周学院重要信息、新闻发布规范性和时效性提高,各块工作能及时发布通告和新闻,202114月,共发布学院新闻62条,通知公告71

(四)执行党政联席会议制度不够到位问题

11.针对会议程序不够规范问题的整改落实情况

一是严格执行党政联席会议制度。依据学校党政联席会议的相关制度,进一步完善学院的相关制度,根据校党委巡察办意见及《宁波大学二级学院党政联席会议实施细则(试行)》的通知(宁大党201747号)文件内容,对《法学院党政联席会议制度》(法学院字〔20197号)进行了修订。二是加强集体领导、规范议事程序。学院领导班子的每个成员有明确的分工,在各自的职权范围内切实履行好职责,履职过程中相互配合,协调一致开展工作。三是坚持党政联席会议制度,每二周周三上午一次班子会议,不定期召开扩大会议,解决重大事情与紧急事情。四是明确党政联席会议议事范围。以学校党政联席会议内容为依据,结合学院工作实际,明确党政联席会议的议事范围,通报性的议题不在党政联席会议上出现。2021421日学科提交的一份上会议题被退回。五是规范会议程序,除处置突发事件外,不允许临时动议,严格执行党政主要领导末位表态,先由分管领导对提交的议题进行说明,然后与会人员进行逐一审议。

12.针对部分议题会前沟通不够充分,会上未能形成一致意见问题的整改落实情况

重大决策事项始终坚持民主集中制议事原则,做到会前班子成员充分沟通、充分酝酿,会上班子成员各抒己见、统一思想,会后坚决执行、声调一致。在每次召开党政联席会议的前一周周四通知班子成员提交议题并向院长汇报,汇报议题截止于开会当周的周一前,周二院长及书记讨论通过后,周三上会。推动重大事项专题工作会议,加强前期的调研与协调,如MPA课酬调整和大楼改造方案,事先都进行了专项调研和专题会议,经充分酝酿征求各方意见后提交党政联席会议最后决策。

13.针对会议信息公开不够问题

一是根据要求,坚持结果公开。通过纪要、通告、公示等途径,及时将决策的内容、结果告知全体职工或相关人员。每次党政联席会议后都将纪要发放到参会人员,到20214月,一共六期。二是将会上通过的文件通过邮件发到全院教职工邮箱发送6项文件。

(五)意识形态工作落实不够到位问题

14.针对学院党委履行意识形态主体责任组织领导不到位问题的整改落实情况

一是提高学院领导对于意识形态工作的认识,将意识形态专题学习内容列入2021年度理论学习中心组计划,每学期开展1次。将意识形态工作同学科发展、人才培养等中心工作一同部署。二是《中共宁波大学法学院委员会意识形态责任制实施细则》责任分工调整尚未到位,等学院党委副书记、纪委书记人选确认后再行调整。在党委会上,向中层干部强调意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和干部目标管理“三个纳入”工作机制,切实履行主体责任。三是党委书记每学期与每一位班子成员定期谈话。

15.针对学院领导班子成员履行意识形态责任意识不够强问题的整改落实情况

一是对党政班子就意识形态分工落实情况进行提醒约谈,加强过程教育和提醒二是通过理论中心组的常态化学习,将责任意识内化于心通过领导干部每学期讲1次党课,将责任意识外化于行。三是提醒年终述职报告时专题汇报意识形态工作完成情况。四是学院党政领导班子成员加强与各党支部、关键岗位员的谈心谈话,围绕立德树人根本任务,坚守“育人”主阵地,推动学科创新发展

16.针对意识形态管控存在薄弱环节问题的整改落实情况

一是将课程思政列入支部主题党日活动计划,组织党员教师开展课程思政的说课交流活动。二是制定了《法学院意识形态领域分析研判制度》,建立分析研判小组,明确每年分析研判时间、次数,提出分析研判重点内容,并要求定期通报结果。《法学院突发事件网络舆情引导工作方案》因学校无相关文件尚未制定学院文件,将参照《中共宁波大学委员会网络意识形态工作责任制实施细则》开展工作三是教师在课堂上发表不当言论进行警示提醒。事后,该名教师有深刻认识,各方面有较大改进,教学投入,他指导学生项目进入“挑战杯”省级比赛;被评为法学院第十六届“吾爱吾师”我最喜爱的老师。

二、党的建设方面

党的政治建设有待提高。

17.针对理论学习不够到位问题的整改落实情况

一是制定《法学院党委理论学习中心组及教职工理论学习2021年计划》(法学院党〔2021〕4号),围绕习近平法治思想和法治中国规划纲要制定理论学习中心组年度学习计划。二是每月召开理论学习中心组学习,及时贯彻落实党和国家的方针政策,学院党委书记及时传达校级会议精神。2021年围绕两会精神、党史学习教育、习近平法治思想等内容组织开展了3次理论中心组学习活动。三是扩大理论学习中心组学习会议,将教师支部书记、基层学术组织负责人纳入学习中,目前已召开2次。

18.针对党委对群团工作领导不够有力问题的整改落实情况

一是党委会召开群团工作专题研究1次,分工会主席、分团委书记汇报2021年度工作计划,党委审议并给予指导。二是指导协调分工会组织学校和学院教职工代表大会、重要的工会活动,协调解决实际问题。三是将分工会和分团委工作纳入学院党建工作述职交流。

19.针对党内政治生活不够规范问题的整改落实情况

一是加大对党支部的培训与指导。推行党支部例会制度,制定培训计划,已每月召开1次支部书记例会,3月就“如何开好党员大会”进行了专题培训。二是制定结对联系清单,党委委员每人结对1个党支部指导、检查和参加党支部组织生活。三是规范基层党组织建设。已组织党支部进行了年度工作计划的交流,计划6月份各支部互相检查支部活动开展情况和会议记录本等。计划12月全面自检自查,并开展党建工作述职交流。是对行政管理教工党支部书进行面对面提醒谈话杜绝开展以业务工作代替组织生活的支部活动

  1. 党员发展和教育管理不规范

20.针对党员发展程序不规范问题的整改落实情况

一是召开专题指导会。每个月召开党支部书记工作交流会,对发展程序、发展材料、档案归档要求进行专题指导。二是完善发展制度。20213月,修订完成了《宁波大学法学院发展党员工作指导手册》,要求党支部按照程序规范开展工作。三是定期检查档案。20201月底,党建工作小组进行完成档案检查,202133日由党支部间进行互查,进一步完善党员档案。四是实现了学生党支部配备指导老师的全覆盖。现已经为法学硕士第三党支部、法律硕士(法学)第三党支部、法律硕士(非法学)第三党支部配备了指导老师,3月初,面向党支部公布了研究生新生党支部党建指导老师名单,并长期开展指导工作。

21.针对流动党员管理不规范问题的整改落实情况

一是建立流动党员库。搭建流动党员交流平台,并指导其参与党支部组织生活、按时缴纳党费等日常党建工作中,加强过程管理。二是完善管理制度。将流动党员管理纳入党支部考核要求,并要求党支部与保留党籍的流动党员每季度联系一次,并形成联系记录。

22.针对未入党学生交纳党费问题的整改落实情况

一是建立学院学生党员数据库。完善党员数据库,针对流入、流出的党员及时在数据库更新,确保缴费人员无误。二是组建党费联络员。学院层面安排专人负责学院党费收缴系统维护及日常党费收缴工作,党支部安排专人负责党支部收缴系统维护及日常党费收缴、确认、上报工作。

23.针对党员先锋模范作用发挥不够充分问题的整改落实情况。

一是修订完善制度修订完善《宁波大学法学院“五好”学生党支部评定细则》《宁波大学法学院学生党员锋领指数考评细则》《宁波大学法学院发展党员工作指导手册》,增加对党员学业成绩要求,3月底已近完成征求意见稿。二是建立了党员逐级约谈制度,针对入党后成绩下滑或先锋示范不到位的学生党员,进行提醒谈话。

(八)基层党建工作存在薄弱环节。

24.大量党支部记录本遗失

一是对相关支部书记进行警示提醒并严格要求。二是在楼宇改建方案中规划专用党员档案室,做到一支部一档案柜。

25.会议记录存在不规范的现象

一是制定了会议记录的规范模板。3月初,完成了《宁波大学法学院党支部工作记录本填写指南》,并对党支部书记开展了培训,同时收齐了2020年度的会议记录本并归入档案室存档。二是不定期开展检查。每个季度,对党支部的会议记录本开展检查和指导,及时发现问题,并指导改正。

26.个别党务干部对党建工作“应知应会”内容不知晓

一是定期召开党支部书记例会,培训党务知识。二是制定党务干部年度培训计划,加强党务干部日常学习,已举办《如何开好党员大会》的培训。三是建立校外党建基地,目前已与北仑区大碶街道挂牌成立“红色党建校外实践基地”。

三、全面从严治党方面

落实两个责任不够到位问题

27.针对落实全面从严治党主体责任动作迟缓问题的整改落实情况

一是对落实主体责任动作迟缓问题,已在加强教育与提醒。二是积极参加学校组织的党风廉政相关讲座,让全面从严治党意识入脑入心。三是分别在1月21日和317日的党委会议上,纪委书记传达学校纪委会议相关精神并进行警示教育。

28.针对抓班子成员履行“一岗双责”不够到位问题的整改落实情况

一是进一步提高思想认识,在理论中心组学习计划中专题学习全面从严治党的相关理论知识,联系工作实际和事业发展开展研讨交流。二是落实学校和学院清廉法学院建设方案,把反腐倡廉建设纳入领导班子目标管理,增强对班子成员“一岗双责”的宣传教育。三是做好年度述职报告的提醒和检查

29.针对组织召开党风廉政建设情况分析会不够规范问题的整改落实情况

一是计划年底的党风廉政分析会召开前充分讨论,制定会议方案。二是将廉政风险点与防控管理措施进行任务分解,并且明确责任领导、责任人员和落实时限的具体要求。三是对整改情况做好回头看

30.针对纪委监督责任落实不够到位问题的整改落实情况

一是完善日常监督和管理制度。细化党风廉政建设约谈规定、重点项目风险防控警示案例、学院小微权利清单、纪委工作例会制等,聚焦重点。二是不定期开展专项性自查自纠。三是做好与学校纪委的沟通与汇报

(十)中央八项规定精神执行不够到位问题

31.针对公务接待不规范问题的整改落实情况

一是学院专门组织了学院班子成员对《宁波大学国内公务接待管理办法》(宁大党办〔2021〕9号)、《宁波大学工作用餐管理办法》(宁大政〔2021〕42号)两个文件进行了专题学习和研究,严格控制陪餐人数和用餐标准,同城安排工作用餐,公务接待用餐最多只安排一次,且不签单、赊账,一次一结。严格责任追究。对超标公务接待予以退还至宁波大学账户,对老师个人进行批评和教育,对分管领导进行了批评和教育,在专题学习会上通过学习文件加深认识。二是纪委加强监督检查和纪律教育。121日,在党委会上,纪委书记传达学校纪委工作会议精神、强调正风肃纪要求。

32.针对学院领导班子在党建巡查整改、审计整改中担当精神不够问题整改不够到位问题的整改落实情况

一是对党政班子成员就落实中央八项规定精神情况进行警示约谈。二是组织理论学习中心组进行廉政讲座的学习,4月28日认真听取王杰法书记的廉政党课。三是明确领导职责,推动责任落实,认真履行班子的集体责任、第一责任人的责任,发挥好带头带领带动作用。四是纪委加强监督检查,紧盯时间节点,从细节入手,从具体抓起,督促领导班子积极履职尽责。

33. 针对形式主义现象仍有存在问题的整改落实情况

一是严肃执纪问责,党委书记和纪委书记坚持推进廉政谈话制度化、常态化,运用监督执纪第一种形态定期约谈班子成员和教职工党支部书记,现已完成谈话10人次。二是深入基层开展调研,针对巡察整改问题,由分管领导牵头开展专项调研4次,广泛倾听师生需求。

(十一)制度建设不够规范问题

34.针对部分文件条款与学校文件精神不一致问题的整改落实情况

一是对照学校文件,梳理并完善学院文件,做到对应统一,推陈出新。根据《宁波大学二级学院党政联席会议实施细则(试行)》的通知》(宁大党〔2017〕47号)文件内容,对《法学院党政联席会议制度》(法学院字〔20197号)进行修订,重新出台《法学院党政联席会议制度(修订)》(法学院字〔202013号),针对巡察组提出的原文件里党政联席会议一般由院长主持,根据议题内容或院长不在岗时也可由院长委托书记主持,按学校文件改为党政联席会议一般由院长主持;涉及党的领导、党的建设等方面的议题,由书记主持。目前听说学校二级学院党政联席会议实施细则在做修改中,届时《法学院党政联席会议制度》将根据学校最新指导意见定稿后,进行相应修订。二是进一步梳理了学院文件:《宁波大学法学院教职工政治理论学习制度》(法学院党〔201813)、《关于法学院纪律委员会委员组成》(法学院党〔20193)、《中共宁波大学法学院委员会关于成立清廉法学院建设工作领导小组的通知》(法学院党〔20204)、《法学院党委意识形态工作责任分工》(法学院党〔20206)、《法学院2020年党风廉政建设组织领导和责任分工》(法学院党〔202012)等文件中原纪委书记孙芬娜已调离,待人员到位后进行修订。《宁波大学法学院政务信息公开制度》(法学院字〔20179号)进行了修订2020113日经党政联席会议通过,重新出台《宁波大学法学院政务信息公开制度(修订)》(法学院字〔20207号)。根据学校《宁波大学国内公务接待管理办法》(宁大党办〔20209号 )重新出台《宁波大学法学院国内公务接待管理办法》(法学院字〔20217号)《法学院关于领导班子行政管理分工调整的通知》(法学院字〔20191号)待人员到位到后现行发文。《宁波大学法学院科研促进办法的补充规定》(法学院字〔20196) 202012月到期,等学校科研促进办法明确后再行修订。《法学院人文社会科学重大成果培育办法》(法学院字〔20185号)根据学校文件精神,稍后会酌情合并。

35.针对学院文件签发不够规范问题的整改落实情况

一是加强行政管理,规范发文流程。二是落实检查制度避免低级错误。三是对学院党委、党政文件发文工作人员进行批评教育1次

36.针对学院发文程序不规范问题的整改落实情况

一是发文工作人员和分管领导重新学习发文程序。二是按照程序规定严格执行。

37.针对部分制度执行不到位问题的整落实情况

一是自查现行制度执行情况,对《法学院党政联席会议制度》(法学院字〔20197号)进行了修订规范议事程序,严格执行每半个月1次的例会制度。行政人员工作纪律已实行钉钉打卡签到制度等。学院教务办学工办将按照学校文件在下半年开展优秀本科生导师评选。二是纪委书记对党政班子领导等对象进行谈话提醒3人次。

(十二)遵守财经纪律不够到位问题

38.针对财务报销不够规范问题的整落实情况。

一是加强政治思想学习,提高班子成员认识,定期互相提醒是组织班子成员及相关人员经费管理文件的学习,提升经费统筹、合理预算能力。三是纪委加强监督,对照学校规制制度,对分管领导财务经办人员进行提醒谈话做好定期自查自纠。

39.针对集体讨论违反学校津补贴发放有关规定的事宜问题的整落实情况。

一是2018年、2019年学院6位老师在云采购平台采购1.2万已全部退还。二是对6位老师已作出批评教育。三是学院纪委在教职工大会多次进行类似案例的警示教育。四是对分管领导逐一进行警示约谈。五是组织班子成员、管理人员认真学习中央八项规定和《宁波大学国内公务接待管理办法》等相关文件,以达知规守规的目的。

同时,学院党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深化整改落实,进一步巩固整改成果,以巡察整改成效促进学院各项工作持续健康发展。

一是加强政治建设,服务事业发展,切实提升基层党建质量。将巡察整改与“不忘初心、牢记使命”主题教育、建党百年党史学习教育相结合,深入学习贯彻习近平新时代中国特色主义思想、习近平总书记关于高等教育和健康中国的重要论述等,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,学思用结合,自觉对表对标、及时校准偏差。切实加强党风廉政主体责任,深入推进“清廉法学院”建设,把全面从严治党各项任务落到实处。围绕立德树人根本任务,着力培养有情怀有理想的卓越法律人才,为法治中国建设贡献力量。

二是建立巡察整改长效机制,完善学院治理体系,提升学院治理效能。落实“一岗双责”,推进全面从严治党,坚持严的主基调,围绕“清廉宁大”建设目标,持续推进“清廉法学院”建设。学院党委将不忘育人初心,勇担大学使命,扎实做好巡察整改的“后半篇文章”。继续按照整改方案和整改清单,巩固深化已经完成的整改任务,重点抓好中长期的整改任务。建立完善的规章制度,深入推进依法治院、依章办事,提高学院治理效能。

三是坚持以人民为中心,攻坚克难,开拓创新,推进学院各项事业的内涵式发展。针对斗志消磨、畏难怕事、推诿塞责等不良思想,通过调研分析,规范程序,完善制度,增强干部党员的担当意识、问题意识、效率意识、法治意识。充分发挥巡察“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”的效果,进一步严肃党内政治生活,筑牢意识形态阵地,抓好师德师风、教风学风建设,建设风清气正的政治生态,营造干事创业敢担当的良好氛围。将巡察整改与学院中心工作相结合,进一步发挥特色优势,激发教职工的凝聚力和创造力,加快推进学院博士点申报,为学校“双一流”建设贡献力量。

中共宁波大学法学院委员会

        2021年427

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