2026年4月30日上午，法学院邀请宁波钢铁集团纪检法务审计部部长、紫清文旅总经理李严华走进“行政伦理学”课堂，为2024级行政管理专业全体同学带来了一场题为“依法依规：新时代国企法治建设在宁波钢铁实践”的精彩讲座。本次活动是“课程思政+”行政伦理学课堂的重要组成部分，旨在将鲜活的国企法治案例引入课堂，深化学生对行政伦理与法治实践融合的理解。
讲座伊始，李严华部长系统解读了习近平法治思想的历史沿革与核心要义。他从改革开放以来中国法治建设的三大历史性跨越出发，阐述了从“法制”到“法治”的深刻转变，并重点解析了“十二个坚持”的重大战略思想。他强调，党的领导是社会主义法治最根本的保证，党委前置程序绝非形式，而是沉甸甸的政治责任。这一部分的内容帮助同学们从思想源头上理解了国企法治建设的顶层逻辑。
随后，李部长以宁波钢铁集团为蓝本，全景式展示了国企法治与合规管理体系的建构与运行。他详细介绍了宁钢制度建设的三阶段演进——从初期“流程固化、三流合一”，到磨合期的“集中一贯、风险内控”，再到优化期的“三重一大”决策机制。特别是在合规管理方面，宁钢设立了董事会下设的合规管理委员会，明确首席合规官，构建起业务部门、合规牵头部门、纪检审计部门联动的“三道防线”，以及全链路智能合规体系中的“四紧盯”机制：紧盯风险动态识别、预警闭环处置、线上授权标识、监督双线协同，让同学们直观感受到了数字化赋能风控的实践魅力。
讲座中，李部长还分享了多个真实典型案例，涵盖劳动争议、知识产权侵权以及非职务犯罪等。劳动争议案揭示了合法发包与管理权边界的认定规则；图像、视频侵权案以8秒音乐片段判赔6.8万元的判决结果，警示大家尊重知识产权；而帮信罪、酒驾醉驾等非职务犯罪案例则提醒同学们，公职人员即便在“八小时之外”也要严守纪法底线，否则可能面临开除党籍、解除劳动合同等严重后果。李部长特别结合《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分法》，解读了“四种形态”的执纪逻辑，强调无论党员还是普通员工，都应受警醒、知敬畏、守底线。
整场讲座理论有高度、实践有深度、案例有力度。同学们纷纷表示，通过李部长的分享，不仅加深了对习近平法治思想的理解，更对国企如何将法治理念转化为具体制度、将制度落地为日常行动有了真切的认知。本次活动是法学院推进“课程思政”与专业教学深度融合的又一次成功尝试，未来学院将继续邀请更多实务专家走进课堂，助力培养德法兼修、知行合一的高素质公共管理人才。
